名稱：員工福利管理製度(DOC 4頁)

13.1 目的與範圍
第一條 為規範公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控製福利開支，製定本製度。
第二條 本製度隻適用於公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受範圍之內。
第三條 本製度基於公司年收入完成當年計劃，如年收入低於年計劃，有關條款將作適當調整。
13.2 員工福利分類
第四條 公司員工福利分為以下部分：
1) 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假（陪產假期）、喪假、病假
2) 員工保險：社會保險製度
3) 員工住房公積金：住房公積金製度
4) 員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高 學曆繼續教育
5) 賀儀和奠儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金
6) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅遊

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