企業實施目標管理的研究(DOC 20頁)

一、 目標管理的由來及其涵義
管理活動源遠流長，它伴隨著人類文明的進步而不斷地向前發展，並形成了專門研究管理行為和管理活動的理論體係。20世紀初，美國著名企業家泰羅以“泰羅製”為基礎提出了科學管理的思想，它的出現標誌著管理作為一門學科正式誕生了。管理學是一門綜合性的學科，它專門研究企業如何通過實施計劃、組織、領導和控製等職能來實現自身的發展目標。第二次世界大戰以後各種管理流派層出不窮，成為管理理論發展的黃金時期。雖然它們各自從不同的角度論述了管理活動的原則和方法，但是其目的都是為了提高企業的管理效率，實現企業資產的增值，這其中尤以杜拉克為代表的“目標管理”理論最為著名。
1954年，被尊為“大師中的大師”、“現代管理之父”的彼得?杜拉克（Peter Erucker）提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理（Management By Objectives 簡稱為MBO）。它是杜拉克所發明的最重要、最有影響的概念，並已成為現代管理體係的重要組成部門。管理大師彼得?杜拉克在其名著《管理實踐》（The Practice of Management）中最先提出了“目標管理”的概念，這一概念在美國迅速流傳。其後他又提出“目標管理和自我控製”的主張，遂被人們廣泛應用，並很快為日本、西歐國家的企業所仿效，尤其是在日本，更是發揚光大，大行其道。

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