管理導航——企業目標管理手冊(PDF 96頁)

目標管理是在工作中實行“自我控製”，並努力完成工作 目標。
目標管理（Management by 0bjectives 縮寫為MB0）是20 世紀50 年
代中期出現於美國，以泰羅的科學管理和行為科學理論（特別是其中的參與
管理）為基礎形成的一套 管理製度。憑借這種製度，可以使組織的成員親自
參加工作目標的製定，實現“自我控製”，並努力完成工作 目標。而對於員
工的工作成果，由於有明確的 目標作為考核 標準，從而使對員工的評價和獎
勵做到更客觀、更合理，因而可以大大激發員工為完成組織 目標而努力。由
於這種 管理製度在美國應用得非常廣泛，而且特別適用於對主管人員的管
理，所以被稱為“管理中的管理”。
要想準確地指明究竟誰是 目標管理的創始人並不容易，但公認為彼
得·F·德魯克對 目標管理的發展和使之成為一個體係作出了重大貢獻。
1954 年，德魯克在《管理的實踐》一書中，首先提出了“ 目標管理和自
我控製”的主張。之後，他又在此基礎上發展了這一主張，他認為，企業的
目的和任務，必須化為目標，企業的各級主管必須通過這些 目標對下級進行
領導，以此來達到企業的總 目標
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