管理寓言啟示錄(PPT 55頁)

管理寓言啟示錄
幸福的種子
兩個窮苦青年對幸福種子的不同對待決定了兩個人不同的命運：一個企業的成功是靠管理著辛勤的努力獲得的，當我們發現了一個市場機會時，我們所要做的是如何通過各種管理手段獲得這種市場機會，使它開花結果，而不是等待。
海邊的貝殼
一個青年在海邊拾貝殼的經曆和遭遇，他形成了思維定式，對金貝殼都會熟視無睹：一個企業在嚐試新的市場機會的時候可能會麵臨巨大的風險和失敗，但這種失敗恰好為企業提供成功的基礎。但在很多情況下，多次的失敗卻形成了一種固有的思維模式，使已經到來的機會從我們手中悄悄地溜走。
虛懷以待
日本明治時代著名禪師南隱茶道的故事：工作場合中，常會有一些集自信自滿甚至自負於一身的人，這些人對於任何事件的反應幾乎立即都是“沒問題”，因為這三個字，主管讓一個應聘者進入工作崗位，因為這三個字，公司把一項重要決策交付予他去執行。然而，最初說“沒問題”的人，很可能工作進行不到一半，就什麼問題都跑出來了。過度自信必流於滿，試想，那一項事件的運作過程不會出現問題？問題是需要集思廣益，共同克服解決。過度自信自滿的人，他的“心”已經滿滿的，已經無法裝其他東西。一定要胸懷若穀，包容一切。

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