二十一世紀經理人的創新突破(ppt 38頁)

二十一世紀經理人的創新突破目錄：
一、廿一世紀經理人的創新管理
二、何謂創新？為什麼要創新
三、企業的經營與管理如何創新
四、經理人的自我成長與突破
五、如何鼓勵員工去探索與創新
六、員工的成長空間不應被剝奪
七、經理人如何帶出創新管理

二十一世紀經理人的創新突破內容簡介：
換句話說，管理的創新(改變，變革)，必須從管理者自己本身做起，管理者先革自己的命，先改變自己，然後才能帶出創新管理，去改變別人，而使整個企業完成變革大業。
18新利真人网 發展與人事管理是完全不一樣的概念，如果我們真要發展員工，必須花時間與員工溝通，進入他的世界裏，了解他真正的想法，明白他行為背後想表達的意思，陪著員工一起摸索、成長和學習，而不是隨便幹預與介入。
創意的思考是立體的，不是平麵的(古代拿長竹竿過城門的故事)創意的思考是開放的，不是封閉的(現代透明觀光電梯發明的故事)用全球化的思維導引員工提升他的視野，突破他的格局。

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