組織環境和組織文化的定義(ppt 61頁)

組織環境和組織文化的定義目錄：
第一節 組織環境
第二節 組織文化
第三節 社會責任
第四節 管理道德

組織環境和組織文化的定義內容簡介：
環境（Environment）：是指一切存在於組織外部並對組織績效有現實和潛在影響力的因素。任何組織都是在一定的環境中從事活動的，環境的特點及其變化必然製約組織活動方向和內容的選擇。外部環境是組織存在的土壤，它既為組織活動提供條件，同時也必然因此而對組織的活動起製約作用。組織文化是組織在長期的實踐活動中所形成的並且為組織成員普遍認可和遵守的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規範和思維模式的總和。組織文化或企業文化是社會文化的組成部分，或亞文化，他與民族文化、國家文化密不可分；文化是一種知覺，存在於組織中而不是個人中；組織文化是一個描述性術語，而不是評價。從現代係統論的觀點看，組織文化的結構層次有三部分：表層文化、中介文化、核心層文化。
“一個人在組織中的終生經曆對其個性的形成有著不可磨滅的影響，企業有不可推卸的義務去幫助員工陶冶他的內心世界。”——鬆下幸之助。一個成功組織的背後都擁有一個非常豐富的、持續多年的價值、信念和教義的傳統，這些稱之為組織文化的東西對組織如何執行戰略思想產生著重大影響。

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