組織行為與群體行為(ppt 172頁)

組織行為與群體行為目錄：
第一章、組織行為學概述
第二章、個體行為
第三章、群體行為
第四章、領導行動
第五章、組織行為

組織行為與群體行為內容摘要：
一、什麼是組織行為學
　　組織行為學是研究在組織係統內，個體、群體及結構對組織內人的行為的影響，以提高組織績效為目的的一門科學。
　　組織行為學可以作以下表述：
　　組織行為學是一個研究領域，具有綜合性、應用性的學科特點。
　　組織行為學研究的重點 組織中的行為特征及其規律性。
　　組織行為學研究的目的 提高組織運行的有效性，即組織行為學的自變量可以理解為個體行為，群體行為，組織行為。
　　而組織行為學的因變量可以包括生產效率、工作的滿意度、工作的流動性、缺勤情況等四項因素。
二、組織行為學研究的主要內容
個體行為：
　　個體是組成組織的基本單元和細胞，直接影響組織的整體素質。
　　人的行為存在著共性與特殊性。
　　對“共性”的研究是組織決策重要的依據條件。
　　對“特殊性”的研究，如人的能力，氣質，知覺與態度，乃至價值觀等差異的研究，有助於更好地運用激勵機製，合理運用18新利真人网 和開發人的潛能，提高組織的效率。
　　美國學者霍夫斯德（Greet Hotstede）認為，人的個性受到態度、價值觀、文化差異的巨大影響，表現為四個維度：
　　個人主義/集體主義 前者強調以個人為核心，趨向建立 鬆散的社會結構（如美、英、荷蘭等）。

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