企業知識也要進行安全管理(doc 2頁)

企業知識也要進行安全管理內容摘要：
　　與一朋友聊天，他說他的公司年底走了一批人，這些人出去自己注冊了一個公司做的業務與他的完全一樣，他很是憂慮、擔心。看他如此擔心，我也有些憂慮和擔心。
　　試想想，在您的公司是否也遇到過這樣的情況？你的公司在過去的一年中有多少員工辭職？這些人是否把他們所掌握的知識也一並帶走了，給頂替他們的新員工留下了難以彌補的知識真空？公司中有多少員工打算在一年之內找到新的工作？當他們真的離開公司時，你有沒有辦法留住他們頭腦中的知識？如果你準備實行一項裁員計劃，不少有經驗且熟知機構運作知識的員工將被解雇，隨他們一同離去的還有他們腦中的知識，麵對這樣的情況，你的組織要如何做？
　　由員工跳槽、辭職、合同終止或者退休帶來的知識流失給企業帶來嚴重威脅，如果企業的知識不能連續，出現了流失、斷層、真空，還談什麼知識創新和創造！還談什麼團隊整體的搭配和智商！企業未來可持續發展又何從談起！
　　我們如何應對這種威脅？
　　我們可能通過嚴密監控人——員工來實現、加強對企業知識的安全管理嗎？能來能通過留住員工從而留住企業的知識？
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