目標管理相關知識簡介(doc 43頁)

目標管理相關知識簡介內容摘要：
　　目標管理：怎樣獲得一個好“目標”？企業每到年底工作總結的時候，經常會出現這樣一種情況：各部門年初的時候已經明確了目標，也製定了年度工作計劃，但一年過去了，好像大家的工作情況和上一年比沒什麼兩樣，目標早不知跑哪兒去了。之所以出現這樣的情況，一個非常主要的原因是：開始的時候，目標就沒定好，甚至在定目標的時候，就已經注定目標是完不成的。
有目標，但不是好目標
　　任何企業都希望自己定的目標是個好目標，能充分利用企業現有的資源獲得最好的發展，但是在如何得到一個“好目標”上，企業經常犯各種各樣的錯誤：第一、最常見的問題是，老板把自己的目標當成是企業的目標。很多企業不是沒目標，他們都覺得自己有目標。問題是：這個目標是老板的目標，而不是企業的目標，很多老板把自己的個人目標和企業的發展目標搞混了，老板的目標是與個人的理想、抱負和興趣有直接關係，但它往往與企業自身的資源和能力並不完全一致。比如，有的老板為了滿足自己的虛榮心，希望自己的企業規模越大越好，於是不計成本地兼並、擴張，這對企業的發展是非常危險的。
第二、目標總是變來變去。 我曾聽到有人很形象地比喻他們老板的目標，“我們老板的目標是一個移動靶，他給了我一個目標，我剛往這兒跑了，他又移到另外一個地方了，沒幾天他又變方向了，我們就在不停地追他的目標。”有些經理還說，“現在不僅是移動靶， 簡直是飛靶，我們根本不知道下一步它會往哪兒變，假如是導彈發射，我們還可以計算一個拋物線的軌跡，提前做點準備，但我們老板的目標變化一點軌跡都沒有，這靶你說怎麼打。
第三、目標十分模糊。最常見的情況是有總體的目標，沒有具體的目標。比如，企業談得最多的就是明年的銷售額在增長到5000萬還是5個億、利潤要達到多少多少，卻沒有規劃過具體的目標，如成本如何控製、銷售費用如何投放、營銷部門是要增加人員還是通過培訓來提高人員的水平，這都沒有具體的方向。說白了，這種目標完全是一種口號式的目標，沒法具體指導企業的工作。另外一種情況就是隻注重定量的目標，定性的目標卻很模糊。
�牐犚�特別強調定性的目標
　　在企業裏麵，大家關注最多的是定量目標。我在給企業做谘詢的時候，安排他們製定一個定性的目標、一個定量的目標，定量目標大家一般都能寫得不錯，但定性的目標呢，大部分寫不好。營銷部門可以定銷量，生產部門可以定產量，但對於行政部、財務部、18新利真人网 這些部門，不知道如何定目標，結果營銷部門經常抱怨這些部門不配合工作，拖了他們的後腿，到年終總結的時候，這些部門的工作做得好不好，吵成一鍋粥，還是說不清。即使在定量目標定得比較明確的銷售部門，也往往是隻注重銷售額、費用等這些定量目標，而像營銷管理水平的提高、員工的職業生涯規劃、營銷培訓體係建設等等定性目標，基本沒定過。為什麼一定要有這類定性目標，因為如果銷售經理隻是為了完成一個所謂的定量目標，他有可能會透支公司的所有資源來完成。公司給他定了一個7000萬的銷售額目標，為了拿到獎金，他也許不會管要透支公司多少的資源，比如人員加班加點、對大客戶竭澤而漁，結果可能是：今年大家沒有時間接受培訓，明年可能他能力就差了；今年隻顧衝銷量，營銷管理也顧不上標準化、流程化，結果幾個重要員工離職就可能造成一大片市場的丟失……很多老板意識不到這種透支資源的後果，以為任務完成了今天就萬事大吉。
　　實際上，通過不斷地實踐，企業會慢慢總結出製定定性目標的方法。例如，人事部製定如下目標: 6月10日之前，為了符合公司互聯網業務的發展，人事部經理助理的目標是協助人事經理召開一次招聘會;麵試應聘人員;製訂出新部門的工作規範，並交公司行政會討論。這個目標雖然是定性，但基本上符合了SMART的原則，是一個好目標。
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