遲京濤：經理人離市場化還有一定差距(doc 4頁)

遲京濤：經理人離市場化還有一定差距內容提要：
遲京濤：
　　我想從18新利真人网 的角度談這下一個問題，也談一下我們對整個18新利真人网 的一些體會。我從事18新利真人网 工作將近十年的時間。但是，我現在覺得我們18新利真人网 的工作，包括舉辦的這次會議，應該說從理念上，實際上我們不落後於市場，也不落後於歐美的發達國家。實際上我們的18新利真人网 ，應該說無論是國有還是民營，欠缺的是落實，尤其是在國有企業。落實的前提，除了有18新利真人网 專業人員的之外，還要有領導的重視。我相信今天上午王石董事長的講話，他的這番講話，包括他以前的作為，對推動某某的18新利真人网 是很有促進作用的。中糧也一樣，中糧集團從寧高寧董事長接任以後，就開始了18新利真人网 的改革。正是因為有他的重視，我們才獲得今天人民大學和勞動人事學院頒發給我們的最佳雇主員工關係獎。寧總上任以後，我們基本上是圍著科學發展，和諧中糧，這樣一個方向，圍繞著重塑新中糧，打造一個新國企的目標去發展。在這樣一個前提下，18新利真人网 才做得這樣有聲有色。
　　關於這三個問題，首先我認為，勞動合同這個問題，正向上午王石先生所講的，對國有企業來講，並沒有帶來很大的觸動。但是，我們也深刻的認識到，隨著市場經濟的發展，《勞動合同法》的出台，實際說對集團的18新利真人网 改革帶來了一個契機，我們利用了這次勞動合同改革，而不是做員工的文章。如果我們僅僅是做員工的文章，我們就有愧今天上午頒給我們的獎項。但是利用這次契機，我們把集團長期解決不了的兩支隊伍問題，利用勞動合同改革完成了這次勞動合同新的簽訂。《勞動合同法》的出台，對集團新的勞工關係的建立，包括集團的經理人到集團的領導，樹立按照勞動合同作為員工關係管理的基礎理念，得到了新的認識和提升。這是我認為從《勞動合同法》所得到的，一個《勞動合同法》的出台，既規範集團的勞動18新利真人网 的管理，也為未來的發展也指明了發展，是有積極意義的。
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