《組織行為學》的概念(ppt 140頁)

《組織行為學》的概念目錄：
第一章、組織行為學概論
第二章、人性管理
第三章、需要與動機
第四章、知覺與行為

《組織行為學》的概念內容簡介：
組織的定義、看法因人而異。為方便計，必須在對有關觀點廣泛討論的基礎上，就一些共性的內容，如組織的基本涵義、組織和環境的關係、組織的演變、組織與管理等問題達成共識，作為進一步探討的基點。
組織是人組成的集合。組織是由人構成的，同時組織活動也需要一定的物質資源。因此組織既是物質結構，又是社會結構。組織活動的資源配置是通過人來完成的，正是人群形成了組織，沒有人群便沒有組織。
組織是適應於目標的需要。任何組織都有其基本的使命和目標，企業是為了生產產品、提供服務滿足顧客需要，教育機構是為了培養人才，醫院的存在是為病人提供健康服務的，等等。組織的使命和目標說明了組織存在的理由。
任何組織的生存和發展都依賴於特定的客觀物質基礎和社會條件，存在於組織之外並對組織產生一定影響作用的外部事物和現象就構成通常所說的組織環境。

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