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某品牌服務管理手冊(doc 69頁)

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企業管理手冊
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相關資料:
品牌服務, 服務管理手冊
某品牌服務管理手冊(doc 69頁)內容簡介

某品牌服務管理手冊目錄:
第1章、服務概論…………………………1
1.1、服務理念…………………………1
1.2、服務精神…………………………1
1.3、“最佳”目標…………………………1
1.4、服務箋言…………………………2
1.5、正確理解服務事業…………………………2
1.5.1、何謂真正的服務?…………………………2
1.5.2、五大領域性的服務…………………………2
第2章、服務標準…………………………4
2.1、營業員…………………………4
2.1.1、總則…………………………4
2.1.2、儀表標準…………………………5
2.1.3、電話禮儀…………………………7
2.1.4、服務顧客…………………………7
2.1.5、恭候顧客…………………………8
2.1.6、保持服務形象…………………………8
2.1.7、微笑服務…………………………9
2.1.8、飾物佩戴…………………………9
2.1.9、著裝標準…………………………11
2.1.10、工作用品佩戴…………………………12
2.1.11、日常用品使用…………………………14
2.1.12、服務用語…………………………16
2.2、收銀員…………………………28
2.2.1、服務用語…………………………28
2.2.2、禁忌行為…………………………29
2.3、銷售階段…………………………29
2.3.1、迎賓階段…………………………29
2.3.2、款式介紹…………………………30
2.3.3、展示款式…………………………31
2.3.4、導購操作…………………………31
2.3.5、成交階段…………………………32
2.4、接待顧客…………………………33
2.4.1、總則…………………………33
2.4.2、特殊需求的顧客…………………………35
2.4.3、無禮顧客…………………………36
2.4.4、團體顧客…………………………36
2.4.5、與顧客保持良好關係…………………………37
2.4.6、消除顧客抱怨…………………………38
2.4.7、消除顧客不滿…………………………40
2.4.8、老、幼、病、殘、弱、孕婦顧客接待標準…………………………40
2.5、投訴…………………………41
2.5.1、接待投訴…………………………41
2.5.2、投訴處理…………………………42
2.6、索賠處理標準…………………………44
2.7、特殊問題應對標準…………………………44
2.8、服務禁語…………………………48
2.9、職業道德規範…………………………49
第3章、管理製度…………………………51
3.1、5S管理製度…………………………51
3.1.1、5S活動的內容…………………………51
3.1.2、5S活動的目的…………………………51
3.1.3、5S管理組織機構…………………………51
3.1.4、5S活動檢查方式…………………………52
3.1.5、5S活動獎懲…………………………52
3.2、員工禮儀和5S檢查標準…………………………52
第4章、微笑服務…………………………56
4.1、微笑服務…………………………56
4.2、某品牌的微笑…………………………56
4.3、微笑服務的秘訣…………………………57
4.4、微笑服務的維持方法…………………………57
第5章、附錄…………………………59
5.1、顧客投訴登記表…………………………59
5.2、客戶投訴處理單…………………………60
5.3、客戶投訴處理月報表…………………………61
5.4、顧客抱怨管理卡…………………………62
5.5、顧客抱怨防範表…………………………63
5.6、顧客抱怨分析表…………………………64
5.7、顧客抱怨處理報告表…………………………65
5.8、贈品登記表…………………………66


某品牌服務管理手冊內容簡介:
1.1 服務理念
格物精微,顧客不是上帝!顧客是我們的朋友!我們很高興為朋友幫忙,幫他們在購買物品時做出最佳選擇。你不能欺騙朋友,也不能冷落朋友,更不能強迫他們購買某種產品。顧客是我們經營活動的血液,是商店的組成部分,滿足顧客的需要是我們的工作。服務員的職業是一個崇高的職業,業務嫻熟、服務熱情的服務員是品牌經營成功的法寶,服務員在為顧客服務時,是最能體會到自己的工作價值而感到其樂無窮的。
潤物無聲.這應是每個服務員心中最崇高的價值準則!麵對顧客時必須努力達到“我要以4S來接待顧客,使他獲得購物的興趣”。即迅速(speed)、微笑(smile)、誠懇(sincerity)、安全(safety)。迅速地依照程序,並以微笑、誠懇的態度從事工作,使顧客感覺安全購物,服務周到。



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