職業經理人真金不怕火煉(doc 9頁)

職業經理人真金不怕火煉內容提要：
市場準則：
市場的第一準則當然是供需平衡。從1980年代初中國改革開放以來，一直到1990年代中期，中國的經理人市場一直是需求遠遠大於供應的一個賣方市場。這也部分地說明了中國企業經理人薪酬增幅會出現30%多的現象。
不過，當這種需求得到部分滿足之後，市場的第二準則，即按質論價，就起著十分重要的作用。這也是為什麼近四、五年來，中國企業薪酬一直下滑的原因之一。換一個角度來看，中國人才市場中人才的“質”和企業所需要的標準依然存在著一定的差距。
從惠悅公司的調查報告看來，北京連續兩年都位於薪酬增幅的前列：某年為10.4%，某年為8.2%。其後依次為上海（某年為8.4%，某年為7.3%）、廣州（某年為7.7%，某年為7.5%）、深圳（某年為6.1%，某年為6.5%）。然而，從人均總薪金來看，深圳則名列第一（6.1萬元人民幣），以後依次為上海（5.8萬）、廣州（5.4萬）和北京（4.6萬）。
這裏，我們可以看出，以深圳、廣州為代表的南方城市，由於開放較早，市場機製建立得比較完善，因而經過近二十年的優勝劣汰，經理人的薪酬達到了一定高度，自然增幅減緩。相比之下，上海開發浦東正是急需人才之時，市場對優秀的高級管理人才仍有強勁的需求。
一個有趣的現象是，如果按區域來看，北方地區和南方地區的增長分別為6.6%和5.3%，而東部地區則出現了7.2%的較高漲幅。惠悅公司的調查報告指出：這正是“上海對周邊地區經濟拉動效應的體現。人們的選擇麵也從人口稠密的大城市拓展到了周圍那些新興的中小城市。更適於居住的環境、較低的物價、相對較高的薪水，似乎越來越有吸引力。地域對人們的限製正在被打破。”
蘇州市勞動局的蔡躍進在其文章中也證實了這一點。他寫道，蘇州市向社會公布了該市123個職位的工資指導價位，其中總經理（廠長）的年薪平均數為31,942元人民幣，高位數為101,978元，中位數為25,800元，低位數為8,033元。雖然其薪資水平與沿海大城市仍有一定差距，但大有急起直追之勢。
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