亞洲經理薪酬：暗淡之中顯亮點(doc 14頁)

亞洲經理薪酬：暗淡之中顯亮點內容提要：
從全球看，為了應付世界經濟的衰退，今年許多企業已削減了成千上萬個職位；尤其是美國"9.11"事件後，在新聞節目和報紙上，我們幾乎每天都可看到裁員的消息。
然而，這種暗淡的景象並沒有反映在薪酬水平上，也並不是所有國家都如此暗淡。對管理人才的需求仍然很高。從2001年全球各級經理人薪酬升幅表中可以看出，西方國家的薪酬水平，特別是中、初級管理人員的薪酬水平已經下調。但在亞洲，在過去相當長時間內，薪酬水平卻在上升，而且從絕對數來看，正趕上美國和歐洲的水平。
對高級管理層而言，日本、中國香港和中國台灣的經理人薪酬水平差不多是近十年來該地區最高的，與西方同行不相上下。
亞洲地區薪酬最低的印度尼西亞、菲律賓、馬來西亞和泰國，雖然他們國家的經濟遭遇了麻煩，但其經理人的薪酬卻仍在上漲。
對中級管理層而言，薪酬差距較大，但在亞洲，過去幾年總的趨勢是穩定上漲。印度尼西亞中級經理的薪酬平均上漲30%。不過，其它大多數國家的經理人則沒這麼幸運。比起西方國家來，亞洲中級經理薪酬下降厲害得多。
對初級管理層而言，2000到2001年，西方國家的薪酬水平下降同樣很厲害。亞洲的初級經理並沒有如此之慘，相反大多數在去年還漲了薪金。除日本，中國香港和中國台灣，亞洲其它地區初級經理的薪金，仍然比西方國家低得多。這是東西方的最大差別之所在。
相對亞洲同行來說，中國經理人薪酬水平一直在穩定增長，尤其是高級管理這一層。三年前，印度尼西亞高層經理的薪金比其中國同行高兩倍還多。今年的資料則顯示，在這一方麵中國已超過印度尼西亞。
薪酬水平的高速增長也使中國中層經理的薪酬高於其菲律賓和印度尼西亞同行。對初級管理層而言，中國則高於菲律賓、印度尼西亞和泰國。
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