學習型組織創建案例(ppt 48頁)

學習型組織創建案例目錄：
頭痛問題一：理念導入效果不明顯
頭痛問題二：願景成了擺設，沒有產生效果
頭痛問題三：如何開展創建的診斷評估？

學習型組織創建案例內容提要：
學習型組織理念：
學習力是最本質的創新力和競爭力。
共同願景為學習提供了焦點與能量。
學習的進度要大於環境變化的速度。
創建的關鍵是創造出促進學習的新結構和新文化。
健康的企業將是一個能夠不斷發展積極的心智模式的組織。
學習新理念：
學習是一種生存方式。
學習是工作的一部分。
學習是組織的一項基本職能。
學習內化為組織的日常行為。
學習重在提升學習力。
學習與變革同行
學習不僅是被重新發現的潮流，更是一種不可或缺的成長基因。
創建理念:
創建是自身的選擇。
創建隻有起點沒有終點。
創建沒有明確的地圖。
創建的關鍵在於個性化。
創建強調聚合、融合、整合。
創建的切入點就在你身邊

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