國有企業最優改製方案(doc 21頁)

國有企業最優改製方案目錄：
一、職工個人的選擇與其對企業的利益相關係數的關係
二、自治企業與非自治企業
三、職工股份製企業的自治狀態
四、強迫自治企業與完全自治企業
五、最優自治企業的分配規律（之一）
六、最優自治企業的分配規律（之二）
七、分層自治企業的所有製基礎
八、股份分層的破壞因素及抑製措施
九、分層自治企業中的不平等競爭及改善
十、社會所有製企業中的權力製約
十一、結語

國有企業最優改製方案內容提要：
本文從企業員工的利益追求行為出發，研究了其經濟行為與其對企業的利益相關係數的關係，提出自治企業理論，指出國家所有製企業是非自治企業，私有企業是強迫自治企業。從經濟動力最大化角度出發,
提出按人們的正常的經濟行為對企業不同層次的影響力大小分布人們對該層次的利益相關係數，從而得出在職職工分層固定股份所有製產生的分層自治企業是國企改製的最好選擇，進而引出了社會所有製的思想。
每個人都追求自己的利益最快地增殖，這就是社會經濟發展的“燃料”，好的製度是能夠高效率地把它轉化為經濟發展的動力，壞的製度是不能有效地把它轉化為經濟發展的動力。經濟製度就是一個“發動機”，當不能有效轉化時，個人利益追求並沒消失，它就會尋求其它途徑獲利，利益侵害就會變得無法控製。
那麼什麼樣的發動機好呢？一個人的利益追求的取向和大小取決於對不同方向的利益相關係數的大小，利益相關係數大的方向利益追求也會大。
然而，所有人對同一財產的正向的利益相關係數的總和是一個小於1的常數，它是一個稀缺的資源。如何分配人們對經濟的利益相關係數就是一個重要而有趣的問題。
我們看一下資本家是怎麼做的：首先，資本家對自己財產的利益相關係數很高，他會自動追求企業利潤，其次，他給管理者高薪和股份，管理者經營好獲利很豐，經營不好就會失去工作，利益相關係數較大，其次，對工人實行按勞付酬，提高了他們對本職工作的職業利益相關係數，做的好的工人會升職、加薪，更提高了他們的職業利益相關係數。
但是，對整個企業，或本職之外的部份，工人的利益相關係數為0。這就使他們缺乏整體觀和能動性。

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