鄧德隆與觀眾談特勞特品牌的戰略教程 doc16
鄧德隆與觀眾談特勞特品牌的戰略教程 doc16內容簡介
鄧德隆與觀眾談特勞特品牌的戰略教程
由中國市場學會和中國經營報社主辦的“首屆中國市場總監/銷售經理高峰論壇”21日在京召開,搜狐財經現場圖文直播。
鄧德隆:大家晚上好!我這次演講的內容,就是特勞特的品牌戰略教程,我詳細要講的東西,其實在會務組給大家送的資料裏麵有,所以我今天挑一些要點跟大家講。
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營銷人才如何培養?大家想想,在一個企業最重要的人才是誰?我認為不是銷售人員,我認為最重要的銷售人員培養,是你們的老板,老板是最重要的營銷人才,我們可能一直疏於培養他,企業導致了各種各樣的困惑。我舉一個例子,大家看有沒有切身的感覺。大家作為營銷總監,會不會經常碰到一個拍廣告片的時候,這個創意久決不下,往往最後就是誰的官大誰說得算。但是往往你可能不一定同意老板的這種說法,你可能認為這個創意好,但是老板偏偏把那個創意,你最不喜歡的創意給做了。這就是到了這一個問題,我們企業裏麵最重要的人才,沒有得到培養。在座的各位可能收到過老板送的一本書《誰動了我的奶酪》,這就是老板用來培養咱們的頭腦的一本書,
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由中國市場學會和中國經營報社主辦的“首屆中國市場總監/銷售經理高峰論壇”21日在京召開,搜狐財經現場圖文直播。
鄧德隆:大家晚上好!我這次演講的內容,就是特勞特的品牌戰略教程,我詳細要講的東西,其實在會務組給大家送的資料裏麵有,所以我今天挑一些要點跟大家講。
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營銷人才如何培養?大家想想,在一個企業最重要的人才是誰?我認為不是銷售人員,我認為最重要的銷售人員培養,是你們的老板,老板是最重要的營銷人才,我們可能一直疏於培養他,企業導致了各種各樣的困惑。我舉一個例子,大家看有沒有切身的感覺。大家作為營銷總監,會不會經常碰到一個拍廣告片的時候,這個創意久決不下,往往最後就是誰的官大誰說得算。但是往往你可能不一定同意老板的這種說法,你可能認為這個創意好,但是老板偏偏把那個創意,你最不喜歡的創意給做了。這就是到了這一個問題,我們企業裏麵最重要的人才,沒有得到培養。在座的各位可能收到過老板送的一本書《誰動了我的奶酪》,這就是老板用來培養咱們的頭腦的一本書,
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