某食品集團高層管理手冊(doc 40頁)

某食品集團高層管理手冊目錄：
第一篇、理念篇
第二篇、產品篇
第三篇、福利篇
第四篇、製度篇

某食品集團高層管理手冊內容提要：
【公司精神】：自我加壓，爭創一流。
某集團對公司的每位員工在不同時期設立了不同的目標。某集團的員工在工作中都能感覺到來自工作的壓力。但某的公司精神“自我加壓”強調的是做為員工更主要的壓力應來源於自己。隻有從思想上主動承擔壓力，才能在工作中做到輕裝上陣，達到快樂工作的目的。作為某的員工應該做到無論在工作中所遇到的壓力有多大，公司領導的要求有多高，都能用一顆平常心來麵對，真正最大的壓力來源於自己。
某集團的員工無論何時都要進行自我反醒，在自我加壓的同時為自己設立更高的工作目標，不斷的挑戰自我，爭創一流。在工作中不斷挑戰自己最高記錄，不能滿足於自己過去所擁有的成就。因為過去不等於將來，今天的成功不等於明天依然成功。每位某人都能把自己的工作做得更好，都有爭創一流的共同目標，某集團的發展才會更加迅速。
【公司目標】：創某百年基業，辦世界一流企業。
某集團的目標創某的百年基業，表明了某人的遠大的誌向，要把某集團建設成為像可口可樂、通用電氣一樣的百年企業，讓某的產品進入更高的消費者的家庭。因此在某內部建立了員工推薦人才的獎勵製度；對錄用的人才，為了更好地幫助其發揮才能，集團為各類員工組織安排了係統的培訓，18新利真人网 部為其設計了職業生涯的規劃，使人才在某能有一個提高自己才能的機會，同時為各類人才的自身發展提供了一個充分展現的大舞台。
某集團的目標另一個是辦世界一流企業，使某集團在百年的發展過程中具有更強的生命力和吸引力。某的領導人認為這是對“創某百年基業”的有力補充，某集團不僅要做到長久發展，更要使集團的規模不斷壯大，達到世界一流企業的標準。即西文世界一流企業的昨天就是我們某人的今天，西文世界一流企業的今天就是我們某人的明天 。

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