某製衣廠規章製度(doc 59頁)

某製衣廠規章製度目錄：
第一編 人事管理係統
第一章 招聘管理規定
第一節 招聘工作流程
第二節 被招聘人員應提交的材料
第三節 招聘資格審核
第四節 招聘員工的培訓
第五節 錄用人員辦理入職
第六節 預錄人員應收款項
第二章 期間的管理
第一節 工作調動的管理
第二節 職務變動的管理
第三節 合同的續約
第四節 退出公司的管理
第三章 員工工資及福利管理係統
第一節 工資製度
第二節 獎金製度
第三節 雙薪製度
第四節 加班加點工資
第五節 工資發放
第二編 行政管理係統
第一章 會議管理製度
第二章 考勤管理規定
第一節 工作時間
第二節 假期
第三節 請假手續
第四節 出勤
第三章 文書管理製度
第一節 內部文件收發規定
第二節 對外公文收發製度
第三節 合同管理製度
第四節 企業文件管理製度
第五節 聲像檔案管理規定
第四章 車輛管理製度
第五章 出差管理製度
第一節 出差考勤的規定
第二節 差旅費費用的確定
第三節 差旅費用報銷
第六章 宿舍管理製度
第一節 總 則
第二節 住宿與退宿
第三節 宿舍紀律
第七章 食堂管理製度
第一節 食堂工人工作製度
第二節 用餐製度
第八章 辦公室管理製度
第一節 印章管理辦法
第二節 員工著裝管理規定
第三節 總機及電話管理規定
第四節 電腦管理規定
第五節 工卡管理規定
第三編 安全管理係統
第一章 消防安全保衛製度
第一節 消防安全管理規定
第二節 重點防火部位的消防安全規定
第二章 出入廠保衛製度
第一節 總 則
第二節 員工進出廠管理辦法
第三節 客人進出廠管理製度
第四節 物品出入管理辦法
第五節 車輛出入管理辦法
第三章 保密製度
第一節 總 則
第二節 保密範圍和密級確定
第三節 保密措施
第四節 責任與處罰
第四編 員工獎懲條例
第一章 獎 勵
第二章 處 罰
第一節 過錯種類
第二節 過錯計算方式及處罰種類
第三節 處罰程序
第五編 業務行為規範

某製衣廠規章製度內容提要：
第一條 招聘申報批準程序
1、 用人部門向辦公室提交“人員增補申請表”注明招聘條件（請見附表一），其中商店（區）負責人向歸口分管領導上報“商店人員招聘申請表”並簽批。
2、 辦公室首先在內部進行調配。如：
2.1 內部調配可以滿足用人部門時，辦公室在“人員增補申請表”新進人員條件欄注明：“內部調配”。
2.2 內部調配不能滿足用人部門時，轉入下階段3。
3、 辦公室人事部報分管領導簽批。
4、 辦公室人事部負責具體招聘工作。
5、 辦公室人事部與用人部門共同麵試及考核應聘人員。
6、 對於預錄人員：
6.1 由辦公室人事部與用人部門進行崗前培訓，合格後，發放上崗證。
6.2 辦理人事入職相關手續。
7、 辦公室人事部將預錄人員檔案表、考核成績及培訓麵試資料報分管領導批準。
8、 預錄人員試用期二個月。
8.1 試用期滿通過人事考核合格者，正式錄用，辦理轉正手續。
8.2 試用期滿通過人事考核不合格者，辦理中止試用手續。
第二條 公司各駐外辦事機構工作人員參照以上規定執行。
第三條 新增員工未按上列程序辦理而上崗者，辦公室人事部不予辦理任何入職手續，由此造成經濟損失與對公司不利的法律後果由直接部門負責。

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