IT企業管理現狀與問題分析報告(doc 12頁)

IT企業管理現狀與問題分析報告內容簡介：
很長一段時期以來，《計算機世界》報管理與職場部在關注國內IT企業管理現實的過程中，越來越鮮明地感覺到：中國IT企業正在受到許多普遍性問題的困擾。在采訪過程中，這些問題從一個企業到另一個企業的反複出現，使我們萌生了一個念頭：通過對IT企業總裁進行一次大範圍的問卷調查，通過科學的調研和數據分析，排除感性、清晰明了地展現一幅中國IT企業管理的健康狀況“圖解”。
　　本次耗時數月的調查結果也讓我們感到意外，比如，90%以上的中小企業領導人並沒有接受多少領導力的訓練，而是一種自生自滅的狀態; 91%的企業總裁認為他們正麵臨“18新利真人网 管理”的巨大挑戰；100%的企業總裁認為他們正麵臨“人才激勵機製”的管理挑戰；30%的IT企業沒有接班人。種種跡象表明，在人才培養和強化內部管理方麵，國內IT企業仍然有漫長的一段路要走。
　　我們希望，這樣的嚐試是對中國IT企業管理進步的一個參考，也能為我們將來更準確地把握企業關注的管理問題提供依據。我們期待，這份報告的刊出，能夠引起更多專業人士對IT企業管理的關注，進而促進國內IT企業能在更高層次上提升企業管理水平，也歡迎讀者對我們的報告提出意見和建議。
　　2002年3月至7月，《計算機世界》報管理與職場部設計並實施了“中國IT企業管理現狀與問題”總裁問卷調查。我們在300家主流IT企業中選取了150家作為研究的樣本，一共有100餘名企業總裁接受了問卷調查，親自填寫了問卷，最終有效問卷為86份。
通過科學的統計方法和數據分析模型，我們得出了以下事實和結論。
　　中小企業領導人自生自滅
　　調查顯示，90%的中小公司的管理者和領導人更多是自生自滅。91%的企業總裁認為他們正麵臨“18新利真人网 管理”的巨大挑戰，而100%的企業總裁認為他們正麵臨“人才激勵機製”的管理挑戰。
　　員工規模越大的公司，對管理的製度和體係要求就越高，它們的管理製度和體係可能就越完善。中小公司“人才激勵機製”靈活，大公司“企業文化建設”成熟。中小公司或者對18新利真人网 管理不重視，或者是不知道如何進行18新利真人网 管理，而在企業文化方麵，中小公司也沒有建樹。
為了探討企業的員工規模與18新利真人网 管理成熟度的關係，我們截取了兩個不同的員工規模區間（200～499和2000～4999）的企業進行了對比分析。
　　如圖1所示，關於企業管理製度和體係建設情況，員工規模在200～499區間(係列1)的企業對“初步形成”、“完善”、“非常完善”三項的選擇呈現出明顯的下降趨勢，依次是56%、38%和6%；而員工規模在2000～4999區間(係列2)的企業對三者的選擇雖然未呈現相反的趨勢，但在“初步形成”和“完善”之間呈現出陡峭的上升趨勢，二者的“得分”分別為18%和64%，“非常完善”的也拿到了18%的“支持率”。這至少可以說明這樣的規律：員工規模越大的公司，對管理的製度和體係要求就越高，它們的管理製度和體係可能就越完善。但我們認為，管理製度和體係的完善並不見得一定是先進的製度和體係，也並不一定適合企業目前的經營。

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