非分析方法(doc 11頁)

一、 分類法
二、 排列法
三、 點數法
四、 配對比較法
五、 點數加權法
六、 工資市場調查

一、 分類法
分類法是排列法的改革，又稱歸級法。它是在崗位分析基礎上，采用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對企業全部（或規範範圍內）崗位所進行的多層次的劃分，即先確定等級結構，然後再根據工作內容對工作崗位進行歸類。
這種方法中，最關鍵的一項工作是確定等級標準。各等級標準應明確反映出實際上各種工作在技能、責任上存在的不同水平。在確定不同等級要求之前，要選擇出構成工作基本內容的基礎因素，但如何選擇因素或選取多少則依據工作性質來決定。在實際測評時，應注意不能把崗位分解成各構成要素，而是要作為整體進行評定。崗位分類同企業單位以外的職業分類標準存在密切的聯係。各類職業分類標準是以企業單位、國家機關崗位分類為基礎製定的。一旦這類標準建立之後，企業單位在進行崗位分類時，便可依據、參照或執行這類標準。
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