亞當斯的公平理論(doc 7頁)

亞當斯的公平理論內容簡介：
公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯（J．S．Adams)在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
公平理論的基本觀點是：當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。
一種比較稱為橫向比較，即他要將自己獲得的“報償”（包括金錢、工作安排以及獲得的賞識等）與自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用於工作的時間、精力和其它無形損耗等）的比值與組織內其他人作社會比較，隻有相等時，他才認為公平，如下式所示。
OP／IP＝OC／IC
其中：
OP——自己對所獲報酬的感覺
OC——自己對他人所獲報酬的感覺
IP——自己對個人所作投入的感覺
IC——自己對他人所作投入的感覺
當上式為不等式時，可能出現以下兩種情況：
（1）OP/IP＞OC/IC
在這種情況下，他可能要求增加自己的收入或減小自己今後的努力程度，以便使左方增大，趨於相等；第二種辦法是他可能要求組織減少比較對象的收入或者讓其今後增大努力程度以便使右方減小，趨於相等。此外，他還可能另外找人作為比較對象，以便達到心理上的平衡。
（2）OP／IP＜OC／IC
在這種情況下，他可能要求減少自己的報酬或在開始時自動多做些工作，但久而久之，他會重新估計自己的技術和工作情況，終於覺得他確實應當得到那麼高的待遇，於是產量便又會回到過去的水平了。
除了橫向比較之外，人們也經常做縱向比較，即把自己目前投入的努力與目前所獲得報償的比值，同自己過去投入的努力與過去所獲報償的比值進行比較。隻有相等時他才認為公平

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