企業組織行為學管理導論(ppt 71頁)
企業組織行為學管理導論(ppt 71頁)內容簡介
企業組織行為學管理導論目錄:
一、巴納德理論
二、西蒙理論
三、組織行為學(OB)
四、德魯克理論
企業組織行為學管理導論內容簡介:
組織的定義一種關係,一種行為關係,一種協調的行為關係,一種協作行為關係;人的協作活動或由人的行為構成的協作體係;有意識地協調兩個以上的人的活動或力量的一個體係;組織是一種重力場或電磁場的構成體;物體是環境或協作體係的一部分,而不是組織的一部份。
協作的意願構成組織的是人的貢獻意願或協作意願,而不是人手;個人行為的非個人化,才能予以協調,合乎組織的行為;個人作貢獻的意願強度存在差異,組織中隻有小部分人有著積極的貢獻意願,所謂社會性惰化;這與組織的物質與社會性誘因不足有關,產生普遍的不滿與不足;滿足感是主觀的、個性化的。
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