如何提升專業度(doc 13頁)

如何提升專業度內容簡介：
一、為何懷才不遇？
第二天剛上線，就看到群裏吳昆老師向我求救，說自己一個朋友最近很鬱悶。而這個話題跟培訓沒有關係，不便於在群裏求救，請我私聊幫忙分析一下。
案例：為何懷才不遇？
趙茹跟李眉一樣，大學畢業就進入了一家培訓機構做講師助理。不過她沒能如願站上講台，一年後到跳槽到一家民營企業做業務助理。剛開始她很不習慣，覺得公司有太多不足需要完善，總是喜歡在各種場合指出公司或同事的不足。而自己的工作，也看似太過簡單，她覺得懷才不遇，熱情不高。3個月很快過去，雖然憑著自己的聰明過了試用期。但敏感的她也發現：上司和同事對自己的評價並不高，這讓她很不解。
蘇平：“吳昆老師，您說的這個案例，讓我想起之前看過的一個“且慢動手”的故事。是說一個人買了一棟別墅後，見到院子裏雜草叢生，覺得有煞風景，便找人將院子做了個大清理。半年後，他偶遇別墅原來的主人。被問到：“我院子裏那顆非常名貴玫瑰，開花了嗎？”這個人愣住了：“啊？！我不知道院子裏有玫瑰，以為都是雜草呢。”這，讓他追悔莫及。人們常用這個故事提醒新上任的領導：不要急於燒三把火。自己先融入團隊，了解團隊成員的特點，做到知彼知己再行動。
吳昆：“蘇老師，您的意思是：她剛進公司，滿眼都是雜草，看不到玫瑰，所以很多抱怨，招致上司和同事的反感。”
蘇平：“是的，這是原因之一。任何一家公司，跟人一樣，可能不會是一無是處的。我們需要多看優點，尤其是新人，謙虛學習，融入團隊是首要任務。”
吳昆：“很讚同蘇老師的觀點。我想趙茹首先是態度的問題。對公司，缺乏認同，對自己的工作，也不夠認真。”
蘇平：“吳昆老師很細心！趙茹認為自己的工作太簡單，熱情不高。這肯定能反映在她平時工作的態度和質量上麵。試想：如果您是她的上司或同事，會喜歡一個剛來就到處挑刺，對本職工作漫不經心的員工嗎？”
吳昆：“是啊！要是我，可能不會讓她通過試用期呢。”
蘇平：“這也是現在職場中的一個普遍現象。給您看我的一幅簡筆畫”
吳昆：“您這幅畫太形象了！我是培訓部經理，今年剛招進來兩個內部講師，都存在您說的情況。小事不願做，大事不敢給他們做。實在不讓人省心呀。”
蘇平：“這也跟現在整個社會大環境的浮躁有關。媒體整天都是一夜暴富、一夜成名的宣傳，還有各種選秀節目提供這樣的機會，讓人很難沉下心來做事情。”
吳昆：“是啊！我一直找她們談心，苦口婆心地勸她們，總算有一些進步。不過，如何快速提升他們的專業度？是我現在麵臨的最大挑戰”
蘇平：“您這個問題，也是我們今天討論的重點，我們到群裏一起聊吧”
吳昆：“好的。”

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