某企業新模式發展(doc 29頁)

某企業新模式發展目錄：
一、遵守新《勞動合同法》尋求企業與員工的共贏機製
二、麵對勞動合同法，企業怕的是什麼？
三、老板是留住人才的第一要素
四、員工有怨氣讓他發泄出來麼？
五、“快樂工作”是工作的最高境界
六、員工培訓新模式
七、智力資本是企業的無價之寶
八、提高企業員工的執行力
九、加強高技能人才培養
十、要重視“潛人才”
十一、企業文化，看不見的管理
十二、企業管理中的“望聞問切”
十三、華為企業的用人之道
十四、追逐不用管理的管理
十五、高效領導需“三戒”
十六、管理也需“柔性”化
十七、信任是管理最有價值的成本

某企業新模式發展內容提要：
大部分企業都積極研究新法，並努力規範各自的用工製度，嚐試在勞動力價格與國際逐步接軌的過程中建立企業與員工的共贏機製。
　　作為保護勞動者合法權益的法律，新法對勞動者傾斜保護是必然的。去年１２月在浙江台州召開的“中國民（私）營經濟研究會２００７年年會”上，著名法學家江平表示，在新的《勞動合同法》實施之前，部分企業強製要求職工“自願”辭職後重新簽訂勞動合同，這種行為是非法的。如果是在職工內心並無此意願的情況下，企業強製要求職工必須辭職，則不管有無職工關於“自願”的書麵表示，企業的行為都已涉嫌“脅迫”。
　　不過，“新法的實施，不僅是為保護勞動者，也是為了企業發展。企業用工不規範，自身發展就會受限製，比如這幾年遭遇用工荒，也是企業用工不規範暴露的問題。”企業應仔細研讀新法，用足對資方的保護條款，“以前勞動法規定，用人單位解雇無過錯的勞動者，都必須提前３０天以書麵形式通知勞動者本人。新法實施以後，企業如果願意額外支付勞動者１個月工資的，就可以讓員工立即離開。”但對於用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式規避勞動法、勞動合同法的行為，總工會明確表態要堅決製止，並強調要堅決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權，保障職工合法權益。
　　現在企業對“無固定期限勞動合同就等於鐵飯碗”的擔心，其實是對《勞動合同法》的一種曲解。今後即使簽訂了無固定期限勞動合同，用工單位仍舊可以通過內部考核、優勝劣汰等機製進行用人方麵的管理，對於符合法定解除條件的勞動者，用人單位可以單方解除勞動合同，雙方也可以通過協商一致的方式提前解除勞動合同。
　　 “我們應該更多看到《勞動合同法》陽光、人文關懷、和諧的一麵，體現了法律麵前人人平等的精神，在麵臨挑戰的同時也是莫大的機遇，向產品要更高的附加值，向產業要科技，企業的競爭力在《勞動合同法》的推動下將一步步加強，而且還將出現更人文的企業文化。”
隨著信息化網絡化推進，通過產業轉移或升級成功轉型的外商不在少數。他們的經驗表明，在技術、製度、思維等方麵的創新，是解決民工荒問題的好辦法。對此，有專家認為，有機會有能力的企業，轉型幅度可以大一些，否則應該先著手解決產品升級、新產品研發等項目，同樣也能獲得比較高的利潤。新法的推行，將有效推動浙江企業加速發展用工少、收效明顯的新型行業。
　　一些企業18新利真人网 管理人員也認為，《勞動合同法》將對企業18新利真人网 管理理念帶來影響，今後，企業18新利真人网 管理要集中在如何留人、留心，如何健全內部管理製度方麵。18新利真人网 管理向精細化管理轉變，將是大勢所趨。

二、麵對勞動合同法，企業怕的是什麼？
　　《中華人民共和國勞動合同法》已於２００８年１月１日生效。這部旨在規範用工製度、促進勞動關係和諧的法律，卻在有的企業被一些人誤解、曲解、甚至抵觸，一些地方不同程度地出現了企業突擊辭退員工、要求員工“自願”辭職、重簽勞動合同等負麵現象，引發了社會各方高度關注。
　　——企業怪招迭出
　　進入１０月份以來，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業突擊辭退老員工、強迫員工“自願”辭職重簽勞動合同的案件。
　　深圳華為技術有限公司出台《關於解除或終止勞動關係的補償規定》，動員老員工“主動提出解除勞動關係”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經濟補償。經有關工會幹預，華為公司表示停止執行該《規定》。華為事件一時成為社會熱點話題。
　　廣州環球帽製品有限公司是一家為迪斯尼、耐克代工的港資企業。該企業要求員工重簽“勞務合同”，變更為一家叫做“廣州市創智18新利真人网 服務有限公司清遠分公司”向環球公司輸出的“勞務工”。新合同約定：在環球公司的工作完成後，或者環球公司停工停產、生產任務不足，或者無任何原因，他們都將被退回創智公司，再改派到其他單位工作。廣州市勞動部門調查後明確指出，國家對“勞務工”有嚴格限製，企業此舉徒勞無功。

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