某酒店餐飲企業年度培訓計劃(doc 19頁)

某酒店餐飲企業年度培訓計劃內容提要：
9.1培訓與晉升之間的聯係，凡內部晉升需要參加該崗位必修課程後，方可有晉升資格。如基層員工晉升部長，需要參加基層員工必修課程後，成績合格方可入選晉升資格；如部長晉升主任，需要參加部長必修課程後，成績合格方可入選晉升資格。
以此逐一評估；
9.2試卷平均60分為合格，滿分為100分。試卷內容有以下：
--新員工試卷
--基層員工試卷
--部長主任試卷
--經理店長作業和試卷
--集團高層作業和試卷
10、跟進措施：
10.1不合格重新安排複習後再考試，一般考試時間會安排授課當天或授課後1周之內，試卷修改會在考試過後1周修改完畢，發給分店或各部門經理，合格由分店登記，不合格由分店登記並在收到試卷1周內，確定是補課再參加課程學習還是自行複習後，再統一一個時間考試，統一開始時間一般安排在月底下午14：00—15：00；
10.2對試卷修改後進行書麵點評和反饋給各分店和各部門經理；
10.3必修課程是必須學習掌握的課程，專業選修課程可以根據部門需要報出參加人數後，由培訓部準備妥當後通知開課時間；因為專業選修課程涉及到輔導老師的資源，所以要統一準備好後，才能出計劃；

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