高校富士康調研總報告(doc 87頁)

高校富士康調研總報告目錄：
卷首語......1
係列一：以“實習”之名，濫用學生勞動力......9
一、富士康使用學生工的基本情況......9
二、學生工：靈活、廉價、馴服的勞動力？......11
三、就富士康濫用學生勞動力的幾點建議......17
係列二：富士康生產體製——規訓與懲罰的勞動集中營......19
一、“效益最大化”的生產管理......19
二、森嚴的工廠製度......25
三、富士康勞動體製的特征......31
四、結語：工人不是機器，工作要有尊嚴！......33

高校富士康調研總報告內容簡介:
今年1月至8月期間，全球最大的代工企業——富士康科技集團（下文簡稱“富士康”）陸續發生了17起企業管理事件。這一係列被媒體稱作“連環跳”、造成13死4傷的慘劇引發了社會的廣泛關注。5月27日，由國家18新利真人网 與社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組進駐富士康進行調查。在民間，從傳媒到社會團體，從知識分子到普通民眾都以各自的方式，對“企業管理事件”進行反思、討論與行動。

逝者長已矣，生者如斯夫。如今，對“跳樓事件”的公共討論已漸漸平息，但是人們對於跳樓事件背後的原因，對於80餘萬富士康員工的境遇，對於富士康管理運作模式的關注一直都沒有停止。人們在懷念逝去生命的同時，更希望知道怎樣才能從根本上避免悲劇的發生。人們意識到，我們的國家被稱為“世界工廠”，有著1.5億外出工作的農民工，這樣的“連環跳樓事件”不是偶發的特殊事件，而是一個標誌，一種警示。

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