管理新思維之職業精神(doc 52頁)

管理新思維之職業精神內容簡介:
究竟什麼才是影響個人職業發展的關鍵要素？能力、知識、經驗還是關係？隨著職場競爭日益激烈，什麼才是職場的核心競爭力也就成為了職業人士所關心的問題。要得到這個問題的回答，首先要明白：企業需要什麼樣的人才？隻有先知道了什麼是企業所需要的，才能夠去明確什麼才是自己所應該提高的。否則，你所提供的與企業需要的不相匹配，就不可能適應企業甚至整個人力市場的要求，職業發展當然就會存在問題。
企業最看重的是什麼？答案就是職業精神。如果不相信，你可以去翻看眾多企業的招聘廣告，無論是大公司還是小公司，無論是招聘什麼職位，在其崗位要求中除了相關的技能、知識體係、經驗外，無一例外地都會有職業精神方麵的要求。
企業為什麼重視職業精神？如果把企業所希望得到的工作成果作為一個結果函數的話，那麼職業精神就是影響一個人能力發揮（變量）的係數。一個人能力發揮的程度，往往取決於他如何去看待問題、思考問題。職業精神高，能力發揮程度也就高。反之，如果職業精神差，那麼再高的職業能力，也無法使企業獲得其所希望得到的結果。而如果一個人有著錯誤的思想認識，則更可能為企業帶來難以預測的危害。
企業需要職業精神高的人，而個人的職業發展也往往受職業精神的高低所左右。作為職業人士，如何看待工作，如何麵對不公平的現象，如何處理與同事、上司之間的關係與矛盾等，都是受職業精神所影響的，因為職業精神就是他處理和麵對問題的根本出發點。 　　 由於筆者常年從事培訓工作，在培訓的過程當中，往往會遇到一些因為職業精神所引發的個人及企業管理案例。為了拋磚引玉，讓企業、個人開始思考有關職業精神的問題，筆者產生了撰寫本書的念頭，並得到了企業界朋友的支持。書中選列了20個有關職業精神的問題，也許這些並不是職業精神的全部，但筆者希望你——正在閱讀或意欲閱讀此書的朋友，能夠以這20個問題為出發點，開始思考有關職業精神的問題，並在日常的工作中體現出比較高的職業精神。
書的內容不多，認真讀起來可能隻要一天就可以通讀一遍，但筆者希望你放棄這種閱讀方式。在這裏筆者建議，你每天隻要抽出一點時間閱讀一章，然後把本章節中所提出的問題認真地回答一遍。再根據每章節所設置的自我檢測內容，對該主題進行一番自我檢測，看看自己在平時的工作當中是否體現出了應有的職業素養。如果沒有，今後應該如何更正自己的行為？在閱讀以及自我檢測結束以後，希望你能夠開始按照書中所提供給你的行為建議去工作。
也許你會覺得書中的內容沒有什麼出奇之處，甚至會覺得有些觀點你自己就清楚。其實世間本就沒有大智慧，所有的不平凡都是因為持續不斷地把平凡的事情做好。你了解了、知道了，而且也認同了，如果你能夠再持續不斷地堅持這些能夠體現你高水平的職業素養的行為，你就一定會在職業生涯中取得很大的發展！如果本書能夠幫助你了解和掌握，甚至隻是能讓你開始注意職業精神問題，並在工作中加以思考、注意和應用，筆者將感到莫大的榮幸！

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