某酒店人事管理規章彙編(doc 15頁)
某酒店人事管理規章彙編目錄：
1、總則
2、人事
3、服務規則
4、作息時間
5、工資
6、獎懲
7、安全及衛生
8、災害補償
9、附則
某酒店人事管理規章彙編內容提要：
第五十九條 從業員有防止危險，預防災害，須遵守下列事項：
(一)未經許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。
(二)擔任者以外的人員，不得操作專用設備。
(三)運轉中不得清掃機械或整理加油。
(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。
(五)不得在指定外處所抽煙。
(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。
(七)工作結束後，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。
(八)操作工作中，不得使用手套。
(九)發現器具故障，或認為危險時，應迅速報告責任者。防止事故的發生。
(十)其他不得違反所屬主管有關安全的命令或注意。
第六十條 從業員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述情事向公司報告。
第六十一條
(一)對從業員於錄用時及每年定期予以健康診斷。
(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫師的健康證明書。
第六十二條 未滿18歲者女性未經驗者及有關技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛生上有害的業務，並笨重物品的工作。
第六十三條 公司為舉辦與業務有關安全及衛生的教育訓練時，從業員應積極接受。
第六十四條 從業員因執行職務而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發給下列補償費：
(1)醫療補償。
(2)休職補償。
(3)一次定額補償。
(4)殘廢補償。
(5)遺族津貼。
第六十五條
(一)從業員因執行職務而負傷或罹患疾病者，於公司指定醫院或勞工保險局指定醫院醫療。
(二)因情形特殊接受其他醫院醫療者，核實發給費用。
(三)醫療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫療開始後二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補償手續。
第六十六條
(一)從業員依照前條規定為醫療而不能工作者，應發給休職期間的休職補償。
(二)休職補償限於最初二年發給工作期間應領薪(工)津。
第六十七條
(一)接受醫療補償的從業員醫療開始後經過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發給一次定額補償。
(二)一次定額補償後，公司不再為一切的補償。
第六十八條 從業員因業務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規定勞工保險殘廢給付標準表所定日數的殘廢補助。
第六十九條 從業員因業務上死亡，遺族及從業員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關法令規定給予遺族津貼。
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