中國式團隊建設管理知識(doc 41頁)

中國式團隊建設管理知識內容提要：
要傳承民族文明中國人如今的思維和思考模式來源於中國的傳統思想，進一步地溯本追源可以發現，“伏羲氏與八卦”以及《易經》這兩個密切聯係的方麵是這些模式的本質及精髓所在。因此，對於中國人的一言一行，隻要從易經的道理來看待和分析就可以很容易地破解其中的奧妙。換言之，中國傳統思想和文化的觀點和理論，對於指導現在的很多問題都是相當有幫助的。
對西學要用“拿來主義”然而近幾百年來，中國人開始盲目地用西方的觀點和標準來看待和分析自身的一切，並且將自身的缺點與西方的優點進行對比，其結果是很糟糕的；而更加令人遺憾的是，很多中國人在這種思維模式下已經開始逐漸地喪失民族自信心。因此，對如何借鑒西方科學文化的問題要有清醒的認識。西方的科學技術是可以學，因為這個領域是不存在國界的，而在吸收與文化有關的思想以及處理與人有關的問題時，則必須謹慎小心，一定要避免機械和盲從，要有“拿來主義”的精神。否則，將對國人以及中國的實際情況產生越來越大的負麵影響。
基於此，在闡述中國式團隊管理時，首要的一環就是對東西方團隊管理的模式和特點進行深入的比較，以此加深對自身特點的把握。
生存環境的壓力日本人的團隊精神首先是由於其所處的生存環境造成的。日本國土麵積很小，而且地處板塊的交界處，所以台風、地震、火山以及海嘯等災害性天氣比較頻繁。因此，為了能在不斷發生的自然災害的狀況下生存下去，日本人就必須團結在一起。例如，日本的房子都是一家挨一家、彼此支撐地建造，就很直接地反映出了這一點。
社會上充滿了高度的約束力與此同時，生存環境的壓力還迫使日本人形成了很多社會規約，以這樣的約束來培養國民精誠團結的精神。這種社會規約是日本民眾自發形成的，而不是來源於政府的法律規定。一旦有人與某種社會規約相違背，就會招致全社會的譴責和鄙視，甚至連自己的親人也絲毫不例外。正是由於這種普遍存在的社會約束力，使得日本人能夠形成並保持高度的一致性。

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