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科技有限公司營銷診斷報告(ppt 95頁)

所屬分類:
企業診斷
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相關資料:
科技, 有限公司, 營銷診斷報告
科技有限公司營銷診斷報告(ppt 95頁)內容簡介

科技有限公司營銷診斷報告目錄:
一、某科技有限公司背景介紹
二、某科技有限公司營銷體係介紹
三、某科技有限公司營銷體係分析
四、某科技有限公司營銷體係發展思路
五、建設fl島或zhh島的設想
六、相關資料


科技有限公司營銷診斷報告內容提要:
直供直銷:公司直接供貨給縣級推廣中心、鄉鎮推廣分站,然後由業務員直接向農民銷售劃片管理:對推廣中心、分站與業務員劃定銷售區域,該片區的產品銷售、技術指導和售後服務由相應中心、分站與業務員負責,不允許跨區域銷售特許經營:每縣隻設一家推廣中心,每個鄉鎮隻設一家推廣站,按照公司統一安排銷售公司特許產品。
青州推廣中心設在火車站附近,資金充足,有2部車,有庫房。中心經理為智囊團成員之一青州中心的職能很強,對業務員實行半軍事化管理,管理上自成體係中心下設4個站,業務員17~18個,在分站統一住宿,收入200元底薪加提成 。各分站均有自己銷售區域,但中心開發新市場時能夠對各站人員進行統一調配。目前正收縮戰線,原覆蓋20多個鄉鎮,現縮為5個鄉鎮。其重點在鄉鎮建連鎖店,並相應削減業務人員,目前已建立了32個連鎖店。連鎖店直接利用土肥站等社會店麵,具體地點不詳zhl對青州中心的控製力很弱,對其內部運營情況了解較少青州與壽光相似,主要為大棚作物。青州不賣黑珍珠,原因是提成太少。有宣傳車,不搞文娛活動。配有農技師,搞技術講座1998年,銷售近400噸,1999年250多噸微肥,2000年250多噸微肥。
公司最早開發的市場之一,設有4個區域經理,無業務員。zhl公司秦副總原為昌樂推廣中心經理,其調至zhl公司後,推廣中心取消,4個分站經理升任區域經理。區域經理均為秦經理的老部下,直接與公司聯係,昌樂以大田作物為主,經濟作物主要是西瓜、花生,主要通過種子站、供銷社與科技帶頭戶開展銷售業務,借助業務員的社會關係開發市場。科技帶頭戶為主要業務員,種子站與供銷社進行鋪麵銷售,4個區域經理原負責16個鄉鎮,現縮為8個,區域經理負責技術服務,包括技術講座,2000年銷售180噸,包括黑珍珠。對西瓜用戶主要銷售微肥,花生用戶主要銷售複混肥。
杏埠西紅柿種植戶大棚44M*10M,8年棚齡,大棚年收入1.4~1.6萬元。原種黃瓜,現種西紅柿。去年秋天使用xx產品,一茬黃瓜,用黑珍珠3袋、微肥大袋,6方雞糞,收入8000元,較原提高了1000元,成本較青島三元複合肥節省了20%。今年對西紅柿作了施肥對比試驗,從作物長勢看效果明顯以前購肥基本通過供銷社,主要用複合肥。其通過技術講座了解了xx的產品(村裏組織了四次)。認為xx最有吸引力的是測土、肥料保質保量承諾、對作物沒有危害、成本小、試驗效果明顯。
區域經理與分站在整個營銷體係中十分關鍵,是各區域市場的中樞環節,同時具有獨立運營的職能,自我發展,自負盈虧,自我約束,因此對區域經理和站長的綜合能力要求很高,也是公司的銷售指標的主要承擔者。



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