武漢鋼鐵企業文化形成和內容及特點(doc 33頁)

武漢鋼鐵企業文化形成和內容及特點目錄：
一、影響企業文化形成的因素
二、武鋼企業文化形成、內容及特點
三 武鋼企業文化分析、再造和借鑒

武漢鋼鐵企業文化形成和內容及特點內容提要：
1、企業文化的含義：
企業文化就是一種以全體職工為中心，以培養具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業具有高度凝聚力的團體精神為目標，使企業增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力、凝聚力和活力的管理思想管理方法。因此，企業文化實際上就是企業一種新的企業管理思想。簡單地說:企業文化就是企業的經營文化、經濟文化。企業文化作為企業管理的一種管理思想、管理方法，它涉及企業管理的方方麵麵，內容也就十分豐富。企業文化的內容它包括企業哲學、企業精神、企業目標、企業民主、企業道德、企業製度、企業風尚、企業價值觀、企業素質、企業形象等。企業文化，作為企業特有的文化具有自主性、群體性、務實性、進取性、開拓創新性等特點，它的根本特點是尊重人、關心人、理解人、充分肯定和實現人的價值，把調動、培養人的積極性、創造性放在管理的首位。企業文化還具有理性和自覺性、調節性和控製性、凝聚性、應變性和個性化等特征。
2、企業文化的功能：
企業文化是企業的一種新的管理思想。因此，企業文化在企業的生產、經營、生存和發展中起著十分重要的作用，也就決定了企業文化在企業管理中具備了多種功能，在這裏重點地介紹其主要功能如下:

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