18新利真人网 戰略與管理智慧(ppt 40頁)

18新利真人网 戰略與管理智慧目錄：
一、我國企業競爭力弱的原因
二、是什麼?
三、人才競爭是現代企業競爭的核心
四、美國引進智力政策三個階段
五、高技術人才引進五類優先政策
六、德國吸納國際人才的政策調整
七、國內企業18新利真人网 管理五大問題
八、意識障礙和難點
九、體製障礙和難點
十、技術和方法障礙和難點
十一、..........................

18新利真人网 戰略與管理智慧內容提要：
我國企業競爭力還很弱，不但同美國等大國相比有很大差距，即使與愛爾蘭、丹麥等小國相比，差距也很大。
中國企業競爭力不強是由多方麵因素造成的，無論是外部環境、還是企業的內在能力及所擁有的資源，都處於劣勢地位。這與管理，特別是落後的18新利真人网 管理的關係密切。
國際
勞動力需求的變化：生產知識的經濟和用知識生產的經濟
發達國家現代商業服務的勞動力比例大幅度增長。包括:
---信息密集服務(廣告、軟件和計算機等);
---知識性服務(會計、建築設計、工程策劃、法律、管理谘詢等
人力資本增值成為員工職業發展的主題
企業壽命縮短、員工的職業忠誠超過企業的忠誠
國家競爭力的概念由勞動力的競爭所代替: 全球出現兩極人才市場:
高端全球化的市場和低端地方化的市場
美國戰後的移民政策的作用導致歐洲和日本政策的調整
第一階段：1820-1900年，人力資本的引進。這一時期，林肯政府頒布了《鼓勵移民法》。
第二階段：1900-1945年，從移民向智力引進的轉移。
（1）1917年美國國會正式通過《移民法》。
（2）1924年頒布的《約翰遜．裏德法案》標誌著美國自由移民時代的全麵結束。
（3）二戰前夕，羅斯福總統頒布《配額法》，運有行政手段為歐洲的猶太人進入美國打開了綠燈。
第三階段：1946-90年代，引進智力政策走向規範化、製度化。
（1）1952年、1962年，美國兩次修訂“移民法”，明文規定，“經勞工部同意的專業人員可特殊照顧。”
（2）1965年10月，美國政府頒布了移民法修正條例,取消了種族岐視，並實行類別的優先製。
（3）最新移民法，是1990年11月布什總統簽字後，正式生效的“1990年移民法”。其中最引人注目的就是Ｈ－１Ｂ計劃，是美國吸引高技術外國人員的主要途徑 。

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