張建華《骨幹是折騰出來的》(ppt 45頁)

張建華《骨幹是折騰出來的》目錄：
一、 恪盡職守
二、 信仰組織
三、 能打勝仗
四、 百煉成鋼
五、 邊幹邊學
六、 勇於承擔
七、 培養下屬
八、 不搞宗派
九、 不發牢騷

張建華《骨幹是折騰出來的》內容提要：
“業績是硬道理”
中國改革開放的總設計師鄧小平曾說：“不管黑貓白貓，能抓住老鼠就是好貓。”
骨幹必須認識到企業的命脈的是利潤。要明白企業是幹什麼的。
先生存，後發展！
“行動比態度更重要”
想成為骨幹，首先要態度端正，既要認真，又要勤奮，當然，更要有行之有效的工作能力和方法。在企業行為中，工作態度是非常重要的，但在市場競爭中，行動比態度更重要。
拿破侖說：衡量一支軍隊的好壞，就看它能否打勝仗；衡量一個軍官的優劣，就看他能不能帶領部隊打勝仗。
“彼得推論”
每個職工由於在原有的職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級；其後，如果繼續勝任將進一步被提升，直至達到他所不能勝任的位置。由此得出的推論是：“每一個職位終將都被一個不能勝任其工作的職工所占據”
不必擔心沒有職位，而是擔心沒有任職的本領；不必擔心沒人了解自己，而是擔心自己沒有真才實學值得人們去了解
勝任和學曆有關，但不等於學曆；勝任和能力有關，但不等於能力；勝任與智力有關，但不等於智力

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