組織行為學的發展曆史簡介(ppt 33頁)

組織行為學的發展曆史簡介目錄：
一、 組織行為學的曆史演變
二、 組織行為學的產生與發展
三、 組織行為管理學的基本範疇

組織行為學的發展曆史簡介內容提要：
組織行為學（又稱：組織行為管理學、管理心理學）是係統研究組織中人的行為的學科；組織行為學的研究和應用倡導以人為中心的現代管理觀念，是18新利真人网 管理的重要理論和實踐基礎。組織行為學主要關心管理實踐中兩個核心命題——一是提高工作績效；二是提高人在工作中的滿意度。
為什麼人是重要的經營要素：
企業的本質——專業化的產物
企業生存的保障——競爭優勢
企業的競爭優勢——
資本：人力資本和非人力資本
特性：抵押和看護
人力資本的不可分割性決定了他的價值越高，流動性越強，管理越難。

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