組織與人的對立與統一(ppt 71頁)

組織與人的對立與統一目錄：
一、巴納德理論
二、西蒙理論
三、組織行為學（OB）
四、德魯克理論

組織與人的對立與統一內容提要：
巴納德協同理論：
個體行為--在責任與能力基礎上的自律行為（自由意誌與自我節製）
協同行為--超越個人承擔責任的能力，尋求協作
協同體係--基於個性活動的“非個性行為體係”（社會因素是正式組織克服個性障礙的內在力量）
正式組織的內在矛盾（權威/自治） （獨立/從屬）（支配/服從等）
組織的定義：
一種關係，一種行為關係，一種協調的行為關係，一種協作行為關係；
人的協作活動或由人的行為構成的協作體係；
有意識地協調兩個以上的人的活動或力量的一個體係；
組織是一種重力場或電磁場的構成體；
物體是環境或協作體係的一部分，而不是組織的一部份。
協作的意願：
構成組織的是人的貢獻意願或協作意願，而不是人手；
個人行為的非個人化，才能予以協調，合乎組織的行為；
個人作貢獻的意願強度存在差異，組織中隻有小部分人有著積極的貢獻意願，所謂社會性惰化；
這與組織的物質與社會性誘因不足有關，產生普遍的不滿與不足；
滿足感是主觀的、個性化的。

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