現代管理思想的演進(ppt 46頁)

現代管理思想的演進目錄：
一、古典管理思想
二、行為管理思想
三、現代管理理論
四、管理前沿內容簡介

現代管理思想的演進內容提要：
主要觀點：
科學管理的根本目的在於謀求最高的工作效率；
達到最高工作效率的重要手段，就是用科學管理來代替舊的經驗管理；
實施科學管理的核心問題在於一場思想革命。
核心思想：
工人和雇主兩方麵都必須進行一場“精神革命”。
要從對立轉向合作，共同為提高勞動生產率而努力。泰勒認為“雙方在科學管理中所發生的精神方麵的偉大革命是雙方都不把盈餘的分配當作頭等大事，而把注意力轉到增加盈餘量上來，直到盈餘大到這樣的程度，以致不必為如何分配而爭吵。他們會看到，隻要他們停止互相爭奪，轉而並肩朝同一方向努力，他們的共同努力所創造的盈餘的確是令人震驚的……足夠給工人大量增加工資，並同樣地給製造業者大量增加利潤。”這也就是通常所說的“大餅原理”，即隻有大家共同把餅做大以後，每個人才能分到更多。
工作定額原理。為了發掘工人們勞動生產率的潛力，就要製定出有科學依據的工作量定額。定額可以通過調查研究的方法科學地加以確定。為此，他提出了時間和動作研究的方法。
所謂時間研究，就是研究人們在工作期間各種活動的時間構成，它包括工作日寫實與測時。
所謂動作研究，就是研究工人幹活時動作的合理性，即研究工人在幹活時其身體各部位的動作，經過比較、分析之後，去掉多餘的動作，改善必要的動作，從而減少人的疲勞，提高勞動生產率。

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