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上市公司業績評價模型分析及研究(doc 42頁)

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企業上市
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上市公司業績, 業績評價, 評價模型, 模型分析, 研究
上市公司業績評價模型分析及研究(doc 42頁)內容簡介

上市公司業績評價模型分析及研究目錄:
1 緒論........................1
1.1 研究背景與實際意義........................1
1.2對國外企業業績評價研究與實踐的簡單分析........................1
1.3我國政府部門對上市公司業績評價方法........................2
1.4建立上市公司業績評價模型的意義........................3
2 上市公司業績評價問題及解決辦法........................4
2.1業績評價存在的問題........................4
2.2財務業績評價的基本指標........................5
2.3分析方法........................6
2.3.1數據挖掘概述........................6
2.3.2數據挖掘流程........................7
2.4實證分析的原始數據........................8
3 建立企業財務業績評價模型........................9
3.1因子分析........................9
3.1.1因子分析基本思想及數學模型........................9
3.1.2因子得分........................10
3.1.3利用因子分析構建綜合評價模型........................11
3.2構造企業財務業績評價模型........................11
3.2.1相關性分析........................11
3.2.2確定主因子數目........................12
3.2.3對數據處理結果的分析........................13
4 應用業績評價模型........................17
4.1 應用模型計算上市公司綜合得分........................17
4.2 結果分析........................18
5 結論........................19
5.1本文的主要工作........................19
5.2本方案存在的不足........................19
參考文獻........................21
附錄A........................22
外文翻譯與文獻........................29
致謝........................37

上市公司業績評價模型分析及研究內容提要:
不論是發達的市場經濟國家,還是國有企業所占比重相對較大的發展中國家,都對企業業績評價問題給予了高度關注和認真實踐。從這些國家和地區的研究和實踐中可以總結出以下幾個特點:
1、對企業業績事後評價是政府間接管理企業的有效手段。
無論是民營企業還是國有企業,都需要通過對企業經營業績進行事後評價,了解企業的收益能力、資產的運營狀況和經營者的努力程度,從而及時發現問題,糾正企業行為,改善經營管理。
2、財務效益狀況始終是企業業績評價的核心內容。
無論是民間管理谘詢師的實踐,管理學者、財務會計理論界的研究,還是政府對公營企業經營業績的考核評價,首先關注的是企業的財務效益狀況,即投入產出水平。以財務效益為核心的評價內容,促進了企業積極參與市場競爭,努力降低生產經營成本,不斷提高投資回報水平,尤其是健康的公營企業財務狀況可以減少政府的財政補貼。
3、定量與定性分析相結合是各國評價方法的主要形式。
西方發達國家尤其是美國對企業業績評價問題的研究比較深入,評價方法經曆了從單純定量分析到定量分析與定性分析相結合的發展過程。各國對公營企業的經營業績評價,更是根據公營企業的“二重性”——經濟性和社會性,將定量分析與定性分析有機結合。
4、從製度甚至法規上對國有企業的業績評價做出統一規定。
各國政府或議會公營企業業績評價都從製度上甚至法律上做出了明確的規定,並指定或成立專門機構負責企業經營業績考核評價工作。如美國是國會通過特別法案,要求對政府投資企業進行業績審計;法國政府在1982年頒布的《國有企業條例》中明確規定要加強對國有企業業績的考核評價。這種法規上的規定和擁有專門機構,為公營企業業績評價工作的規範開展和權威樹立奠定了基礎。
雖然中國的經濟體製與國外有根本性差別,但業績評價作為一種企業管理的具體方式和技術方法,有許多方麵是可以借鑒和學習的。


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