現代管理學理論存在的問題(doc 90頁)

現代管理學理論存在的問題目錄：
一、對管理的內容沒有統一的認識
二、管理的本質認識不清
三、未形成統一的管理原理
四、管理方法不能令人滿意

現代管理學理論存在的問題內容提要：
我們回顧了各種管理流派後發現，目前的各種管理理論均無法解釋組織管理的所有現實，即使把現有一切學派的理論都結合在一起，也不能使我們對管理得出一個完整的認識。
管理學作為一門科學，它必須解釋組織管理的現實，且要能解釋管理所麵臨的全部現實。同時，任何一門科學均應有其統一的、嚴格的概念、原理、方法、職能，但管理學的學科體係至今在國際上還沒有一個公認的統一模式，仍處於管理理論叢林的狀態，還是一門遠還沒有成熟的學科。管理學的不成熟使得管理的研究和教學無所適從，影響了管理學的發展，管理學理論存在的問題可以歸納成以下幾點：
一、對管理的內容沒有統一的認識
我們在前麵已述及管理理論學派林立，有管理過程學派、管理科學學派、社會係統學派、決策理論學派、係統理論學派、經驗主義學派、經理角色學派、權變理論學派，早期的行為學派等，各個管理學派對管理職能的內容理解都不盡相同。如管理過程學派認為管理的職能包括計劃、組織、人事、領導和控製；經理角色學派認為管理的工作包括人際關係工作、信息溝通工作和決策工作；社會係統學派認為管理的工作包括確定目標、運用手段、控製組織和進行協調；決策理論學派認為管理的工作主要為決策。
之所以這樣，其根本的原因在於不同學派的學者都是在自己的實踐經驗的基礎上，結合自己的專業知識，分別從不同的角度研究管理問題。由於研究者所處的環境和時代不同，研究的方法不同，研究的管理對象重點不同，形成了不同的看法和不同的思路，這些學者既排斥其他管理學派，又都無法解釋或不去設法解釋其他管理學派，往往獨樹一幟，從而形成了多種管理學派。

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