組織行為學及其學習研究方法(ppt 220頁)

組織行為學及其學習研究方法目錄：
第一篇 導論
第一章 組織行為學及其學習研究方法
一、學科基礎：行為科學
二、理論基礎
三、方法基礎
第二章 組織行為學研究的特點
第二篇 個體行為
第三章 個體行為規律
第四章 個體差異及測量
第五章 個體差異及管理
第六章 知覺與判斷
第七章 激勵理論及分類
第八章 內容型激勵理論
第九章 過程型激勵理論
第十章 改造型激勵理論
第十一章 激勵的社會機製
第四篇 群體行為
第十二章 群體及群體功能
第十三章 群體人際關係與衝突
第十四章 群體凝聚力與士影響士氣的因素
第十五章 溝通管理
第十六章 團隊建設
第五篇 領導行為
第十七章 領導理論及其發展
第十八章 領導行為理論
第十九章 領導權變理論
第六篇 組織行為
第二十章 組織理論與組織結構
第二十一章 組織變革與組織培育
第二十二章 組織文化與理論
第二十三章 學習型組織

組織行為學及其學習研究方法內容提要：
組織行為學產生的基礎：
學科基礎
理論基礎
方法基礎
理論基礎 ：
心理學
社會學
人類學
政治學、論理學、生物學、生理學等
方法基礎：
心裏分析技術
群體動態分析方法
社會測量方法

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