目標管理的程序與實施(ppt 76頁)

目標管理的程序與實施目錄：
第一篇：目標管理概要
第二篇：目標管理的程序
第三篇：目標的設定與分解
第四篇：目標管理的實施
第五篇：目標的考核

目標管理的程序與實施內容提要：
目標管理的定義和含義：
1.定義
使組織中的上級和下級一起參與組織目標的製定，由此決定上下級的責任和分目標，並使其在目標實施中實行自我控製，以努力完成目標的現代管理方法。
2.三層含義
（1）共同商定目標。（參與）
（2）目標分解。(目標體係)
（3）自我控製。(授權管理和自我評價)
人對目標的期望強度：
1、如果期望強度為0，那麼它相應的表現特征就有兩種情況，一種是真的不想要；
另一種是找借口，但真實原因是不敢想，不知為什麼要，害怕付出和失敗，害怕做不到別人會笑話。
我們將此定義為不想要，當然他的結果是得不到！
2、期望強度為20%-30%，表現特征是空想，整天做白日夢，光說不做，不願付出，不知從何開始，連自己都
不敢相信會變為事實。將這一類定義為瞎想想，其結果是過不了幾天就會忘記自己曾經這樣想過。
3、期望強度為50%，表現為有最好，沒有也罷，努力爭取一段時間之後便會放棄，凡事3分鍾熱度，碰到困難就
退縮，成天幻想著不付出就能得到，這一類定義為想要，但十有八九不成功！
4、期望強度為70%-80%，確實是他真正的目標，但似乎決心不夠，尤其是改變自己的決心不夠，等待機遇，靠運氣成功，即使得不到也不會轉為安慰自己：曾經努力過，也算對得起自己，馬上再換另一個目標。這一類定義為很想要，有可能成功，因為運氣而成功，也因為運氣而失敗！
5、期望強度為99%，潛意識中那一絲放棄的念頭，決定他關鍵時刻不能排除萬難，堅持到底，直到成功；對他而言，也許付出100%的努力比達不到目標更為痛苦，其實第99步放棄與此時的100%之間的差別不是1%而是100%！
6、期望強度為100%，其表現特征不惜一切代價，不達目的死不休，沒有任何退路可言，對於他們來說，達不成目的的後果很嚴重，達不成比死還可怕。這一種的定義是一定要，所以他們一定有辦法得到！

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