任職資格管理綜合概述(ppt 59頁)

任職資格管理綜合概述目錄：
1、簡介
2、國外公司的經驗
3、研發任職資格標準
4、任職資格管理的製度和流程

任職資格管理綜合概述內容提要：
業界領先公司的經驗共享：微軟公司
技術職位共分15級別；
低級向高級晉升，基於上級主管對該員工的考核；
每年兩次考評，一次決定晉升，一次決定員工年度獎金和股票；
考評的主要內容：員工完成所承擔項目的質與量；如：軟件編程錯誤率的多少；由高一級的主管做出1-5級的評分；
連續三次被評定為4分者可考慮晉升；
連續兩次被評定為3分或3分以下者，被視為“沒有進取心”，“沒有前途”，可能被微軟淘汰；
對人才的高標準要求：獲得5分者很少，一般碩士、博士可獲得7-8級職位，臨近退休方可升至15級；
技術職位等級分三大類：
產品研究與開發（軟件工程師）
產品測試人員
技術支持與服務人員
微軟的管理級職位為12級
強技術背景－－》技術人員與管理人員的雙軌轉換不明顯；
MOTOROLA共有20個等級：
1-7級是技工；
8-11級是工程師；
從12級開始分為兩條路線：技術等級和技術管理等級

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