如何通過換位思考追求雙贏(ppt 15頁)
如何通過換位思考追求雙贏(ppt 15頁)內容簡介
如何通過換位思考追求雙贏目錄:
一、信任危機產生的根源
二、信任危機造成的結果
三、職業經理人的問題
四、民營企業BOSS的問題
五、信任與監督
六、愛BOSS/經理人六大原則
如何通過換位思考追求雙贏內容提要:
思維誤區:
1)“誰都有理”的思維方式在作怪;
2)企業和個人都在追求短期效應;
3)雙方對對方的期望值過高。
客觀現實:
1)德才兼備的職業經理人的短缺;
2)民企BOSS的綜合素質有待提高;
3)現代人適應能力普遍較弱。
解決之道:
合作前先坦誠相待,將自己﹙企業﹚的優缺點告知對方
互相做背景調查,提供證明材料
互相不要期望太高,﹙婚前看缺點,婚後看優點﹚
“先小人後君子”設好條件,簽訂協議﹙結婚時簽離婚協議﹚
與BOSS相處心得:
從心裏去欣賞和尊重你的BOSS,如果你覺得他不值得你欣賞和尊重,那麼請仔細找出原因,原因隻有兩個:
A、你誤解他,不理解他;
B、他不是一個成功的BOSS,他的企業隨時會消失。
如果是前者,盡量去了解你的BOSS,改變你的看法;如果是後者,請馬上辭職,越早越好。
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