勞務派遣中的人力成本控製須知(ppt 42頁)

勞務派遣中的人力成本控製須知目錄：
一、 年收入的拆分
二、 出勤與報酬對價理論
三、 年終獎的隱性成本
四、 稅收與社保
五、 可量化的人力成本

勞務派遣中的人力成本控製須知內容提要：
社保改革對勞務派遣是危是機：
上海市18新利真人网 和社會保障局副局長鮑淡如3月26日表示，上海目前正在積極研究製定“柔性延長退休”的具體辦法，並將於今年正式實施。
鮑淡如介紹說，所謂“柔性延長退休年齡”，即柔性延遲辦理申領基本養老金手續，是相對於國家法定正常退休年齡而言的。國家對職工退休年齡有明確規定，即男性60周歲，女性55周歲（女性生產服務崗位50周歲）。
“隨著時代發展，這一退休製度越發 缺乏合理性。如今人們受教育的年限越來越長，如果退休年限‘後牆不倒’，那麼學曆越高，可工作年限越短，這顯然不合理。”鮑淡如說，“現代人平均壽命普遍延長，工作年限也應該相應得到延長，強製規定一刀切式的退休年齡，不符合現代勞動者的需求。”
他表示，能夠享受柔性延長退休的人才退出後所留下的崗位，並不是那些剛剛就業的人員可以直接替代的。因此，柔性延長退休年齡的人才不會擠占年輕人的崗位。

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