自尊7R原理ppt15

自尊7R原理
自尊7R原理
一 尊敬
二 責任與資源
三 承擔風險
四 獎勵和承認
五 關係
六 榜樣
七 更新
自尊7R原理
金字塔體係會損害或打擊“下層”人員的自尊。當然最終受損的不僅是自尊，還有工作表現、創造力以及革新。如果一個公司想建立一個高效率和自尊的文化，應該貫徹7條基本政策，它們有內在的協同作用，而且這些規範隻有在這些組成部分協調實現時才有效：
（一） 尊敬
要想使公司員工拿出最佳表現，他們需要得到尊敬。這種尊敬必須是真實的、發自內心的和始終如一的。它應該使各個層次的來自各種背景的所有員工都感到他們的獨特貢獻得到了承認並且對公司的成功是至關重要的。
（一） 尊敬
表現方式之一是：鼓勵員工表達他們的想法，耐心傾聽，提供反饋，並將這些想法融進公司的管理過程中去。
支持那些留下來的人的自尊和內部安全感。

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