企業組織行為學節選(ppt 109頁)

企業組織行為學節選目錄：
一、 傾聽技術
二、 破鏡重圓
三、 發展學習型組織的可能性
四、 學習型組織的五項修煉
五、 組織、組織行為與變革

企業組織行為學節選內容提要：
“自我超越”的修煉是學習不斷厘清並加深個人的真正願望，集中精力，培養耐心，並客觀地觀察現實。它是學習型組織的精神基礎。精熟“自我超越”的人，能夠不斷實現他們內心深處最想實現的願望，他們對生命的態度就如同藝術家對藝術作品一般，全心投入、不斷創造和超越，是一種真正的終身“學習”。組織整體對於學習的意願與能力，植基於個別成員對於學習的意願與能力。此項修煉兼容並蓄了東方和西方的精神傳統。 　而且令人驚訝的是，就個人而言，也隻有少數的成年人努力發展本身，超越自我。當你詢問成年人的願望是什麼，通常他們首先提到較負麵的、想要除掉的人或事。例如他們說：“我想要我的嶽母搬走”，或“我想要徹底治好背痛”。然而自我超越的修煉壩，是以厘清對我們真心向往的事情為起點，讓我們為自己的最高願望而活。
這裏，最有趣的部分是：個人學習與組織學習之間的關係、個人與組織之間的相互承諾，以及由一群“學習者”組成的企業所特有的精神。

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