某水電公司企業文化綱領分析(doc 38頁)

某水電公司企業文化綱領分析目錄：
第一章：基本理念
第二章：基本經營政策與規劃
第三章：安全生產政策
第四章：基本組織政策
第五章：18新利真人网 政策
第六章：物質文化
第七章：附則

某水電公司企業文化綱領分析內容提要：
如何看待利益相關者
總論：企業是所有利益相關者（包括員工、客戶、股東、合作者、政府與社會）之間的一種“法律契約”，更是一種“心理契約”，企業長久的成功基礎來源於我們給相關各方帶來源源不斷的價值回報，持續創造更好的價值回報是我們實現企業使命的基本出發點。大朝山認為在處理利益的衝突時，能夠係統思考、基於長遠、用動態開放的思維綜合對待各方，追求實現可持續的共同發展。
員工：員工是大朝山之本。認同企業文化、富有責任感、具有合作精神、善於學習的員工是我們的最大財富，大朝山努力實現員工的安全、富裕、尊重和自我價值實現，不斷提高員工滿意度，營造良好的組織氣氛，使員工與企業同呼吸、共命運，共同成長。
客戶：客戶是大朝山的衣食父母。創造一流的、高品質的客戶滿意是大朝山人永恒的追求，大朝山以高品質電力產品和優質服務贏得客戶信賴與忠誠。我們必須能夠比競爭者更迅速、更準確地滿足其現實和潛在的需求。
股東：股東是大朝山事業的動力源泉。大朝山努力降低生產經營成本，控製投資風險，不斷拓展增值空間，實現合理收益，要保持國有資產的不斷保值、增值，以達到確保股東利益的長期化和最大化。
合作者：合作者是大朝山的事業夥伴，大朝山提倡在平等互利的基礎上開展競爭與合作，在條件適當時結成策略聯盟，實現多贏與價值共享。
政府與社會：大朝山必須本作對政府與社會高度負責的態度尋求發展。積極處理好可持續發展與環保的關係，尤其要保護以瀾滄江水資源為核心的生態環境，努力實現人與自然和諧共生。

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