某機械工業企業人事管理製度分析(doc 30頁)

某機械工業企業人事管理製度分析目錄：
一、總 則
二、任 聘
三、試用及報到
四、保 證
五、職務派免
六、遷 調
七、解 職
八、服務守則
九、交卸手續
十、給假與出差
十一、...................

某機械工業企業人事管理製度分析內容提要：
員工請假分下列七種：��
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。��
(二)病假：因病必須治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。��
(三)婚假：��
1. 員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。��
2. 子女結婚可請假2天(包括例假日)。��
3. 兄弟姊妹結婚可請假1天。��
(四)娩假：��
1. 員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。��
2. 配偶分娩可請假1天。��
(五)喪假：��
1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。��
2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、嶽父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。��
3. 其他直係親屬喪亡可請假1天。��
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。��
(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。��

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