企業管理者的形象設計(doc 48頁)

企業管理者的形象設計目錄：
1、由不同的對象而設計不同的形象
2、由管理者個人特點的不同而設計不同的形象
3、管理者形象的塑造條件
4、形象的維護
5、管理者個性設計
6、管理者日常生活說話形象設計
7、管理者笑容形象設計
8、管理者第一印象形象設計
9、看看鏡子中的自己：建立良好第一印象的前提
10、僅僅是說和聽：組成第一印象的要素
11、微妙的加工技術：印象形象設計完成
12、管理者走向美好人際關係的橋梁
13、改善人際關係的方法
14、完善自我的道路
15、…………

企業管理者的形象設計內容提要：
認識自我，接納自我：
也許有人會認為，為什麼還要強調認識自我，難道我還不認識自己？心理學家發現，盡管更多的人都認為對自己是了解的，但事實上許多人都沒有很好地了解自己，他們或是對自己估計過高，表現出“自我感覺良好”，過於自信，或是對自己估計過低，過於自卑。
不能客觀地進行自我評價和不接納自己的那些自以為低劣和難以啟齒的方麵，是阻礙人們朝更高心理健康水平發展的首要障礙。不切實際的自我概念會直接造成種種困難。如過高或過低估計自己，都會使人喪失適合於自己的成功機會。高估自己，會使人選擇那些自己實際上達不到的目標，經受不必要的挫折；低估自己，則會使人喪失進取的熱情，不去努力尋求發展。結果都是使自己不能順利發展。
不能接納自我對於發展的限製就更明確了。不能接納自我的人在實際生活中是沒有勇氣表現真我的。而任何真我不能與自己所處的客觀現實接觸的人，顯然是不能達到真正的個性健康的。一個人如果不能接納自我，會導致不珍惜自己的“自踐”傾向，甚至會不顧自己的身體、聲譽、地位和前途而自暴自棄。因為他們沒有正常的自我價值感。對於無價值的自我，自踐自毀是自然的、合乎邏輯的。

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