企業文化建設的意義與指導思想(doc 6頁)

企業文化建設的意義與指導思想內容提要：
一、企業文化建設的意義企業文化建設是對企業發展過程中自然形成的各種價值觀念及其物化形態進行係統整理、提煉、升華，使之由自然狀態逐步向自覺狀態變的過程，是企業發展到一定階段後，對自身理念、行為、製度和形象自覺調整的過程。十三冶的曆史已經50多年了，上海十三冶建設到某年也已30年了，企業在如此長久的曆史中，形成了許多獨特的、鮮明的文化傳統，但這些文化因子基本是處於自然、自發狀態，並未得到係統、科學的整理、提煉和升華，隨著者企業生存環境的變化、企業追求的目標的變化，這些傳統文化因子有的需要改造，有的需要拋棄，有的需要張揚。同時，由於上海十三冶建設近幾年來規模擴張迅速、產業結構逐步調整、軌改製日益深入，企業正由一貫的平移延伸式發展實現向創新提升式發展變，出現了前所未有的良好發展願景，與這種形勢相比較，企業和員工的內心理念、外在形象和言行舉止顯的有些陳舊、無序，有些已經嚴重阻礙了企業的創新提升式發展。因此，加強企業文化建設，整理、提煉、揚棄傳統文化，繼承升華、創新再造上海十三冶建設全新的企業文化，顯得非常重要和迫切。
二、建設企業文化的指導思想根據公司戰略發展規劃的要求，圍繞“建設國內一流建築承包商、國際一流冶金建設承包商”的發展願景，通過加強企業文化建設，在公司成立30周年的時候，把上海十三冶建設建設成為美譽度高、市場影響力強的，具有獨特視覺形象、獨特企業精神和獨特經營管理理念的，讓員工充滿自豪感和創造力的現代化企業。

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